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面试时谈薪水的成功技巧 |
作者:李军 来自: 日期:2014-6-12 |
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薪金问题是求职中一个敏感但又不可回避的问题。坐在考官面前谈薪金,求职者常是战战兢兢——既怕委屈了自己,又怕失去了机会…… 知己知彼
如果你在与用人单位探讨薪金之前有了充分的准备,在面试中,你就可能谈出自己满意的薪金。
在前来面试之前了解公司的薪金制度,而对自身的情况,也要了如指掌——自己的学历、工作经验及技能。这自然是自己与用人单位讨价还价的重要筹码,根据自己事先了解的公司的薪金制度,准确地提出自己期望的待遇。
含蓄表达
在与招聘单位探讨薪金问题的时候,如果要价过高,可能让招聘单位反感,要价太低自己又不甘心。遇到这个难题的时候,可以含蓄地表达出自己的意愿,让招聘单位给出一个相对合理的薪金待遇。
当考官问你希望拿多少薪金的时候,最好慎重回答,因为这表明考官已经有意招你加盟,稍有不慎就可能前功尽弃。面对这个问题,可以不露声色地把话题由薪金的多少转到展示你的实力上——展示自己的学历、专业、能力等优势,让考官觉得值得为你付出比较高的薪金。这样的回答很自然地回避了敏感的问题,使自己从被动的位置转移到主动的有利位置。最后,也可提出一个比较含蓄又比较合理的薪金要求。
善用概数
含蓄表达是个不错的选择,但如果招聘者一定要你说出期望薪金的数额,不妨用概数来回答,这样既可以表达自己大致的薪金要求,也不至于因要求太离谱而招致考官的不满。
在回答考官月薪标准这一问题的时候,用4千到5千这样一个较大的区间来回答。这样既表明了自己的立场,又让考官觉得可以接受,还为自己留出了讨价还价的空间,实在是明智之举。如果你直接提出是4 千,恐怕有些低,如果直接提出5千,又让人觉得过高。所以,首先了解该公司所在地区的大致薪金标准,然后尽可能提供一个你期望的薪金范围,而不是具体的薪金数,这更容易让考官接受。
巧留后路
在谈薪金的时候,可能会遇到提出薪金要求却不能被用人单位接受的情况。如果能在洽谈薪金的时候为自己先留好后路,那既可以在用人单位允许的限度内最大程度地提出薪金要求,又不会丧失工作机会,正可谓“进可攻,退可守”。
在提出薪金标准之前,巧妙地为自己留好了后路,表示薪金并不是最重要的,能在该公司学习和工作才是她最重视的。这样一来,即使后面考官对你提出的薪金不能接受,你也可以再提出降低薪金标准,这将可以避免失去工作。 |
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