于俊田同志，现为龙口市福尔生化科技有限公司董事长。2006年2月，公司与市残联联合成立了“残疾人康复培训基地”和“残疾人就业培训基地”，招收了306名残疾职工。为了把两个“基地”搞好，于俊田同志做了以下工作：

一、在管理上下功夫。公司成立了物业公司，对残疾人进行专门管理。每次对新招来的残疾职工，都拿出七天时间进行培训，使他们懂得厂规厂纪和一些安全知识。在安排他们上岗时，不搞一刀切。如曲波同志，是腿部后来出事故导致残疾，文化程度高，工作能力强，脑子反应快，现在已升为公司总经理助理。残疾人于晓英的两个手指因伤致残，但本人脑子聪明，素质比较高，于俊田同志就安排她为2,6车间统计。至于其它残疾人能上一线的尽量上一线，不能上一线的则在厂内的勤杂岗位上工作。对这部分弱势群体，于俊田同志除全部每人每年交近7000元的养老保险金外，对不能单独工作的残疾人，最低工资每月不低于1100元，而且享受8个休息日。于俊田同志还选用公司大修车间作场地，利用残联下发的电焊机作道具，挑选智力无障碍、双手灵活的残疾职工进行培训。使他们“人愁”变成“人才”。现在每月挣2000元的高振鹏和曲思任就是 “培训基地”的杰出代表。

二、在感情上关心残疾人。一是注重启发和保护残疾人的积极性。残疾人贾书旺身患小脑萎缩症，走路干活和说话都很困难。但脑子出奇地灵活，于俊田同志就安排他和另外两个残疾人轮流看管中央空调机。几年来，于俊田同志提拔了一个残疾人为总经理助理，十三人被提拔为中层管理人员，有两人加入了中国共产党。每个月，于俊田把当月出生的残疾人安排到餐厅会餐，并送上生日蛋糕，使残疾人从心里就有“公司就是我的家”的感觉。二是积极解决残疾人的生活困难。对困难残疾职工给予补助。09年于俊田在走访残疾人职工时，看到残疾工人王吉学没有结婚，一下就送去两千元；王远程是哑巴，没有成亲，给其补助三千元，等等。仅这一年，助残资金于俊田就拿出了七万余元。对那些特殊的残疾职工给予特殊的照顾。残疾人史桂芬爸爸长年卧床不起，于俊田同志就让其回家照顾父亲，每月仍发920元的基本工资；残疾工人徐蕴敏，母亲癌症晚期，于俊田同志让其回家侍候老母六个月，直到去世，工资分文不少。三是大力保护残疾人的身心健康。公司车间、宿舍全部装上了空调，公司还建立了篮球场、羽毛球场、台球室、电脑室等锻炼娱乐场所。

三、打造平台，让更多残疾人走上工作岗位。为了让残疾重一点的职工也能正常上班，公司的七个卫生间、四个男女浴池、48间公寓都安排他们三班倒休管理。花草的管理和十条道路的卫生也由残疾人负责。2010年又收购了一个化工公司，新建了15480平方米车间，进一步为残疾人参加工作创造了平台。

几年来，于俊田同志不仅为残疾人就业尽心尽力，同时还积极向社会公益事业捐款。仅2010年，就为徐福的绿化工作捐款一百万元。

 

龙口市福尔生化科技有限公司(原龙口市龙海精细化工有限公司)，于1994年组建，注册资本3000万元，由于市场需求和公司的迅速发展，公司抓住这一市场机遇，经龙口市人民政府批准“公司搬迁扩建”，将我公司搬迁至一个有更大发展空间的工业园区，并更名为“龙口市福尔生化科技有限公司”。该园区地址位于龙口市洼里煤矿南临，西临南山大道，该区域地势平坦，交通便利，路面、环境状况良好。

    龙口市福尔生化科技有限公司现有职工400余人，生产多种农药，医药，染料中间体等化工产品。企业现为国内同行业中规模较大的精细化工产品专业生产企业，是2000年国家科技部首批公布的国家火炬计划重点高新技术企业及山东省高新技术企业；2003年被国家工商总局评为“全国重合同守信用企业”；2005年被山东省中小企业办公室评为“山东省成长型中小企业”；2006年12月被山东省安监局列为第一批“二级标准化生产企业”。

公司的主导产品为多种农药、医药染料中间体，属高新技术新材料领域。1996年我公司承担了省火炬计划项目3-氯-2-甲基苯胺项目、2000年、2001年分别承担了国家级火炬计划项目胺酯和磺酰胺项目的开发工作。通过火炬计划的实施，我公司共开发出10余种高新技术产品、９种主导产品，填补了国内空白，其中7种产品被国家科技部确定为国家级重点新产品，获省科技进步二等奖1项，省科技进步三等奖2项，获烟台市科技进步二等奖3项，获烟台市科技进步三等奖2项，产品合格率100%，公司2010年1月顺利通过新版ISO9000、ISO14000、ISO18000质量体系认证、环保认证及职业健康安全管理体系认证。

产品：3-氯-2-甲基苯胺；2,6-二氯甲苯；6-氯-2-硝基甲苯；4-氯-2-硝基甲苯；1-甲基-4-乙氧羰基-5-磺酰胺基吡唑；邻氟甲苯；1-甲基-4-乙氧羰基-5-胺基吡唑；氟苯；5-氯-2-甲基苯胺；2-硝基-4-氯甲苯；大红色基 TR